現場げんばで伝つたわる支援しえんが、
外国人材がいこくじんざいの定着ていちゃくを
支ささえる。

安全教育や生活支援を、
現場ごとの課題に合わせて設計・カスタマイズ。
日本人と外国人材が、職場でも地域でも、
共に働き、共に暮らしていける未来へ。

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外国人材雇用の現場で起こりやすい課題を、
テーマごとに整理

安全教育

現場課題 記事サンプル05

これから確認したいのは、申請書類だけではありません。中立的な監理体制や外部監査人、外国人材からの相談への対応など、新制度で求められる役割を実際に担える体制になっているかも確認しておきたいポイントです。

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相談体制・面談

現場課題 記事サンプル02

これから確認したいのは、申請書類だけではありません。中立的な監理体制や外部監査人、外国人材からの相談への対応など、新制度で求められる役割を実際に担える体制になっているかも確認しておきたいポイントです。

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生活支援

現場課題 記事サンプル04

これから確認したいのは、申請書類だけではありません。中立的な監理体制や外部監査人、外国人材からの相談への対応など、新制度で求められる役割を実際に担える体制になっているかも確認しておきたいポイントです。

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職場ルール・コミュニケーション

現場課題 記事サンプル03

これから確認したいのは、申請書類だけではありません。中立的な監理体制や外部監査人、外国人材からの相談への対応など、新制度で求められる役割を実際に担える体制になっているかも確認しておきたいポイントです。

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REASON選ばれる理由

あーすが
現場で伝わる形に
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ことばの壁、文化の違い、現場ごとの事情。
その一つひとつに向き合いながら、
伝わる仕組みを設計し、
受け入れ企業も外国人材も、
安心できる現場づくりを支えます。

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